miércoles, 25 de enero de 2017

Sensibilización en Igualdad

En unos meses vamos a celebrar una década de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Y siendo muchos los avances que como sociedad hemos tenido, es todavía muy largo el camino que queda por recorrer.
No quiero ser pesimista, pero los datos son objetivos y a veces irrefutables, la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad en el ámbito empresarial, asociativo, político o cultural, dista mucho de ser el que corresponde por mérito y capacidad que tienen las mujeres en este momento.
Es importante visibilizar todo lo que hacen las mujeres profesionales y directivas, porque al día de hoy sigue faltando información sobre los beneficios que reporta a las organizaciones tener mujeres en las distintas áreas de responsabilidad.
Las ventajas de tener presencia femenina en los lugares estratégicos de la empresa son múltiples, por citar algunas, mejora de la productividad, menor probabilidad de riesgo, mayor ética mejor reputación de marca.

Tenemos que seguir trabajando para dejar de ser invisibles, las empresas que quieran ser competitivas tienen que aprovechar todo el talento disponible y el talento, la capacidad y el mérito no tienen género.



miércoles, 4 de enero de 2017

Estar conectados fuera del horario laboral


Empecemos diciendo que para todo hay un límite, y que hay fronteras que no pueden sobrepasarse, pero intentar normalizar las relaciones internas de una empresa a golpe de Decreto nunca funciona, como no funciona el café con leche para todos.

No hay dos empresas iguales, ni tan siquiera dentro del mismo sector, ni hay dos trabajadores iguales, ni por supuesto hay dos jefes iguales.

Estos días en Francia han hecho oficial la desconexión por la que no se puede obligar a contestar emails o llamadas fuera del horario laboral, y en España se está planteando la posibilidad de terminar la jornada a las seis de la tarde y así favorecer la conciliación.

Pero en este tema creo que debe imperar el sentido común, es cierto que a un empleado a las tres de la madrugada no se le puede acribillar con un Whatsapp con la última idea que se le ha ocurrido a su jefe, pero ¿y si se está quemando la fábrica?
¿Y si estamos de viaje y con zonas horarias distintas, en quince días no puedo ponerme en contacto con mi equipo?

No todo vale, estamos de acuerdo, pero tampoco se puede imponer una relación lineal para todos los trabajadores y en todas las empresas.
¿Qué ocurriría si a partir de las seis de la tarde, ya no pudiera ir a comprar la comida?, ¿ni visitar a mi medica?, entonces ¿tampoco podría llamar a los bomberos ante una urgencia? Ya sé que esto es llevar el planteamiento al absurdo, pero queremos salir antes de nuestros trabajos, para que otros nos den servicios que demandamos con total normalidad.

Debe imperar insisto el sentido común, y saber que nuestros colaboradores son personas que tienen vida propia, que hay límites que no podemos traspasar, pero si estamos trabajando para que la tecnología nos haga la vida más fácil, y que sea una herramienta que nos permita la flexibilidad laboral, trabajemos para, de verdad, erradicar el presentismo en nuestras empresas.


La productividad no es cuestión de horarios, hay que dar un paso más, y aprender a trabajar de otra manera.